Роль социальных сетей при поиске работы

25.12.2011 7:54

Мнение о том, что социальные сети служат лишь для того, чтобы люди не чувствовали себя одинокими, могли поддерживать отношения с друзьями и родственниками, которые проживают на далеком расстоянии от них, приобретали новых друзей и знакомых, объединялись в социальные группы по интересам и подобные цели, на данный момент не является абсолютно правильными и достоверными. Точнее, они правильны, но с течением времени, социальные сети приобретают новые социальные функции, трансформируясь под влиянием спроса у населения. Поскольку получить достойную высокооплачиваемую работу с каждым годом становится все сложнее, появляется все больше выпускников ВУЗов, который могут составить достойную конкуренцию современный специалистам, все больше людей из провинции переезжают в столицу и так же ищут работу. Одним словом выбор у работодателей достаточно большой. Но отыскать нужного человека среди огромного количества соискателей – это достаточно сложное задание. Крупные предприятия нанимают на работу специальных людей и создают целые отделы по подбору персонала, основной целью которых является поиск и трудоустройство сотрудников, которые наиболее соответствуют требованиям организации к сотруднику, который будет занимать определенную должность.

Подбор сотрудников из списка соискателей не всегда является лучшим вариантом поиска. Часто ситуация складывается таким образом, что специалист работает на своем рабочем месте и не решается заняться поиском нового рабочего места, в то время как работодатель, который может предложить более серьезную должность и высокую заработную плату, находится в поиске именно такого специалиста. В таких случаях подключается служба head hunting (от англ. «охота на головы»), которая заключается в поиске и переманивании ценного кандидата из текущего места работы на новое. Существует много методов и приемов, которые применяются «хед хантерами», среди которых можно найти и поиск необходимых кандидатов в социальных сетях. Бесспорно, социальные сети являются более популярным и востребованным ресурсом, нежели сайты по поиску вакансий. Специалистам по подбору персонала стоит только ввести критерии для фильтра посетителей и после этого сделать достойное предложение, выбранным кандидатам. Подобным методом подбора персонала пользуется немалое количество предприятий, лидирующее количество среди которых занимают IT предприятия (Интернет-провайдеры, студии веб-дизайна, ip-провайдеры и т.д.), предоставляющие услуги в области информатизации и телекоммуникаций. Такие предоставляемые услуги как аренда серверов, хостинг, построение локальных сетей, аренда сертификатов и лицензий, защита информации, регистрация ip- адресов и др., помогают подобным предприятиям осуществить быстрый и качественный подбор специалистов посредством сетей.