Компаниям не хватает специалистов по кибербезопасности

Компаниям не хватает специалистов по кибербезопасности

Компании, работающие в самых различных отраслях, сталкиваются с трудностями при найме специалистов по информационной безопасности (ИБ). Результаты опроса, проведённого международной ассоциацией ИТ-специалистов ISACA, свидетельствует о том, что у каждого четвёртого предприятия в мире уходит от шести месяцев и более на то, чтобы закрыть вакантную должность в сфере кибербезопасности.Картинки по запросу специалисты по кибербезопасностиДостаточно часто компании вообще не могут найти необходимого им специалиста. В частности, в Северной Америке об этом заявили 27 процентов участников опроса. В Европе ситуация оказалась еще хуже: почти треть позиций специалистов по инфрмационной безопасности так и остаются вакантными. Чуть лучше положение в Азии, где найти сотрудника в сфере кибербезопасности не удается в 22 процентах случаев.

Опрос проводился в октябре 2016 года среди специалистов, ответственных за обеспечение информационной безопасности компаний и имеющих сертификат ассоциации ISACA. Исследование охватило целый ряд отраслей промышленности, включая аэрокосмическую, здравоохранение, государственный, военный и финансовый секторы, производственную, транспортную и технологическую сферы.

В ISACA выяснили, что основная часть вакантных ИБ-должностей остаются незанятыми долгое время. В частности, 55 процентов респондентов заявили, что на подбор таких сотрудников им требуется не менее трёх месяцев.

“В нынешних условиях постоянно развивающейся ИБ-сферы очень непросто найти подходящего специалиста в области кибербезопасности. Поэтому неудивительно, что участники опроса жалуются на сложности, возникающие в их компаниях при попытке подыскать сотрудника на важную ИБ-должность”, – говорится в исследовании, выдержки из которого публикует американское издание The Hill.

В ISACA пришли к выводу, что причины трудностей при подборе ИБ-специалистов кроются в отсутствии квалифицированных кандидатов.

В частности, респонденты заявляли, что большинство соискателей не обладают практическим опытом работы и не имеют сертификатов, подтверждающих квалификацию, необходимую для борьбы с современными хакерами, атакующими корпорации.

В ходе исследования был выявлен фундаментальный разрыв между ожиданиями работодателей и тем, на что кандидаты способны на самом деле, констатировал генеральный директор ISACA Мэтт Лоэб (Matt Loeb). Он также отметил, что сегодня при отборе соискателей многие организации делают упор на наличие у них реального практического опыта и сертификатов об ИБ-подготовке.

В ISACA убеждены, что спрос на ИБ-таланты в ближайшие годы будет только расти. Среди мер, которые бы могли помочь компаниям решить проблему кадрового голода в сфере кибербезопасности, специалисты назвали такие шаги как подготовка и перевод на ИБ-должности сотрудников, занятых смежными обязанностями, например, сетевой инфраструктурой, налаживание контактов с вузами и привлечение на практику студентов, автоматизацию базовых задач по обеспечение информационной безопасности. nag.ru

Следующая новость
Предыдущая новость

Десятки идеальных вариантов заработка Смешные картинки как инструмент привлечения посетителей Эротический массаж от самых красивых девушек Украины Как выбрать надежный клуб для азартных игр: отзывы Новые игровые слоты для поклонников азарта

SQL - 60 | 1,291 сек. | 20.95 МБ