3Процесс по переходу многих сфер деятельности в веб-пространство давно идет полным ходом. Не стал исключением и поиск персонала в интернете. Менеджеры по подбору персонала успешно используют сайты по трудоустройству и собственные базы данных для найма кадров.
Статистика показывает, что подбор персонала онлайн в основном оправдан для таких профессий, как финансовый консультант, специалист по рекламе и продажам, IT-специалист, пиарщик и т. д. Также в сети все чаще размещают свои резюме руководители различных отраслей. Найти можно и линейный персонал, например, охранника, уборщицу, курьера.
Ответом на вопрос где искать работников в интернете может выступить данный перечень:
В базах резюме на платформах по трудоустройству.
На job-ресурсах, где предусмотрена рассылка резюме по электронной почте.
Размещение вакансий на сайтах по трудоустройству. Данный метод гарантирует большой охват аудитории, а также возможность использовать дополнительные сервисы.
Просмотр специализированных сообществ в поисках подходящей кандидатуры.
Раздумывая, с чего начать в подборе персонала, стоит уделить внимание самому тексту объявления об открытой вакансии. В первую очередь, необходимо сформировать перечень четких требований к потенциальному кандидату на вакантное место. Они составляются исходя из функций и обязанностей, а также с ориентировкой на должностную инструкцию и среднюю зарплату по отрасли.
Узких специалистов лучше искать на специализированных форумах и сайтах профессиональных сообществ.
Используется социальная сеть для поиска и установления деловых контактов. Как правило, в тематических группах можно собрать большую базу данных специалистов для разных сфер. Нередко перед тем, как написать потенциальному кандидату, HR-менеджеры сперва изучают его персональную страницу. В соцсети вполне реально найти стоящего специалиста, а также переманить ценного сотрудника у конкурентов.
Среди преимуществ подбора персонала в веб-пространстве стоит выделить: солидный охват аудитории, возможность размещать объявления бесплатно, доступ к базам данных резюме, возможность быстро редактировать вакансии, добавлять новые, убирать закрытые.
Если коснуться недостатков, то основные из них — это большой поток спама, достаточный процент некачественных резюме, необходимость в постоянном обновлении вакансий. Порой приходится долго перебирать анкеты соискателей, прежде чем будет найден сотрудник, соответствующий заданным критериям.
Сегодня весьма востребованы услуги подбора персонала в соответствии с планом найма либо внеплановым ростом численности. Такие услуги называются аутсорсинг.
Кадровый аутсорсинг призывает оценивать не только профессиональные качества сотрудника, но и личностные характеристики. Этот аспект особенно важен для высоких должностей и узких специальностей, ведь организация должна функционировать как единый механизм, а значит важны не только профессионализм, но также баланс, гармония.
Для оптимизации и ускорения закрытия вакансий разрабатываются специализированные воронки найма, а также ведутся разработки по автоматизации рутинной работы HR-отделов. Это позволяет не только увидеть и проанализировать процесс подбора персонала в интернете от размещения объявления до выхода нового сотрудника на работу, но и существенно сократить сроки поиска кандидатур.
© 2004-2020, «Fotochki.com». Все права защищены.
При копировании материалов прямая открытая для поисковых систем гиперссылка на fotochki.com обязательна.
