• Пн
  • Вт
  • Ср
  • Чт
  • Пт
  • Сб
  • Вс

Александр Исаенко: «Зарплатный проект – это не просто перевод оплаты труда на банковскую карту»

Александр Исаенко: «Зарплатный проект – это не просто перевод оплаты труда на банковскую карту»

Александр Исаенко: «Зарплатный проект – это не просто перевод оплаты труда на банковскую карту»Более 72% работодателей и их сотрудников в Центральном Черноземье участвуют в зарплатных проектах ПАО Сбербанк. Какие преимущества предоставляет клиентам участие в них? Об этом корреспонденту «Обозреватель.Врн» рассказал заместитель Председателя Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк, куратор Блока «Корпоративно-инвестиционный бизнес» Александр Исаенко.

От бонусов до скидок

– Александр Николаевич, объясните, пожалуйста, для чего нужен зарплатный проект простым людям? Что получают сотрудники, участвующие в нем, кроме банального перечисления заработной платы на банковскую карту?

– Сегодня уже нельзя считать зарплатный проект исключительно процессом перечисления денежных средств, заработанных сотрудником того или иного предприятия, на банковскую карту. Дело в том, что, становясь его участником, сотрудник получает приоритетное обслуживание в системообразующем банке страны со всеми вытекающими отсюда преимуществами.

О каких преимуществах идет речь? Например, о повышенных ставках по вкладам и пониженных – по кредитам (в том числе, ипотечным). При этом для получения займа клиенту уже не требуется собирать документы, поскольку все, что будет нужно – это зарплатная карта и паспорт. Банк уже имеет всю информацию, необходимую для принятия решения о предоставлении вам кредита.

Плюс к этому, есть и еще целый ряд бонусов для участников проекта.

– Можете назвать какие-нибудь из них, возможно, самые интересные?

– У каждого свое понимание того, что является интересным. Мне, например, кажется весьма любопытной возможность получить дополнительную скидку при покупке жилья в ипотеку. При этом я имею ввиду не только сниженный процент по кредиту – он подразумевается сам по себе. Некоторые застройщики из числа партнеров банка предоставляют персональные бонусы именно для участников зарплатных проектов Сбербанка.

– Насколько легко или сложно сегодня работодателю стать участником зарплатного проекта Сбербанка?

– Сложностей здесь нет никаких – достаточно только подать заявку. Для наших крупных клиентов (компаний численностью свыше 300 чел.) мы даже предоставляем услугу организации удаленного рабочего места для персонального менеджера Сбербанка, закрепленного за предприятием. Если у сотрудника еще нет зарплатной карты – он поможет ее заказать, или сформирует заявление для бухгалтерии, если у сотрудника есть карта Сбербанка, которую он хотел бы сделать зарплатной. А для уже действующих участников зарплатного проекта присутствие менеджера на территории компании удобно вдвойне – он может помочь в решении целой массы вопросов, минимизируя для человека количество визитов в офис Банка.

Такие удаленные рабочие места мы организовали, например, на заводе «Воронежсинтезкаучук», ПАО «ВАСО», АО «Концерн «Созвездие», ЮВЖД.

Не просто банк

– А какие есть возможности для участника зарплатного проекта в сфере дистанционного обслуживания в Сбербанке? То есть, без необходимости посещения офиса вообще.

– Практически безграничные – все, что может дать наше мобильное приложение «Сбербанк Онлайн». Приложение это из года в год собирает целую массу наград, признавалось лучшим Интернет-банком в Центральной и Восточной Европе и позволяет решать подавляющее большинство финансовых вопросов клиентов дистанционно.

Но если вам все же требуется прийти в офис, или обратиться к банкоматно-терминальной сети, то у Сбербанка сегодня сеть пунктов обслуживания клиентов – крупнейшая в стране, предоставляющая возможность получать обслуживание в любой точке России. Это позволяет нашим клиентам не знать, что такое «обратные комиссии», ограниченный функционал и урезанные лимиты на получение наличных, с чем иногда приходится сталкиваться клиентам в других банках, не имеющих столь развитой сети.

– Многие банки сегодня привлекают клиентов с помощью системы кэшбек. Практикуется что-либо подобное в Сбербанке?

– У нас разработана и реализована программа «СПАСИБО от Сбербанка», которая представляет собой вариант кэшбека, только более честного по отношению к ее участнику. Здесь нет максимальной суммы по размеру начисляемых бонусов, размеру месячных расходов или других ограничений. Бонусы «Спасибо» вы тратите в любых розничных точках наших компаний-партнеров. Кроме того, не так давно появилась возможность обменивать бонусы на рубли при попадании в систему привилегий.

Вообще, надо сказать, что Сбербанк сегодня уже перестал быть просто банком. Мы создаем целую экосистему, в рамках которой клиент получает как финансовые, так и нефинансовые услуги. Например, наш сервис «ДомКлик» позволяет вам подобрать жилье, используя целый ряд параметров – в результате чего вы получаете именно то, что искали, а не то, что вам кто-то захотел продать. Более того – на это жилье вы получите скидку. А если вы – участник зарплатного проекта, то здесь же у вас появится возможность подать заявление на предоставление ипотечного кредита, решение по которому примут в течение дня.

Мы запустили виртуального мобильного оператора «СберМобайл», позволяющего самостоятельно формировать тарифные планы, оплачивать услуги связи бонусами «Спасибо» и экономить на роуминге за счет Интернет-звонков при путешествиях за границей. Сбербанк открыл собственный маркетплейс Bringly, позволяющий производить покупки в заграничных магазинах онлайн-торговли с минимальными наценками. Так что преимущества, которые получает участник зарплатного проекта, становясь клиентом Сбербанка, можно перечислять очень долго. Полагаю, что наши клиенты по достоинству смогут их оценить.

Беседовал Иван Надвоицкий

Источник

Следующая новость
Предыдущая новость

Курсы актерского мастерства Как красиво фотографировать еду AZINO 777 онлайн казино Можно ли в Москве обойтись без такси Круглосуточный Вулкан для заработка кредитов